UNIDAD III. PREGUNTAS CON RESPUESTA BREVE
- ¿Según la ética a que da origen el desacuerdo?
A la innovación y a la invención.
- ¿Qué son las normas en la reflexión ética?
Un elemento en el proceso de la reflexión ética.
- ¿Quiénes tienen la función de establecer los límites de la propia política?
Las opiniones opuestas.
- ¿Según la gerencia a quiénes les corresponde el control del trabajo?
A la gerencia misma.
- ¿Qué son los supuestos?
Se le llama así a nuestras comprensiones, dadas por sentadas, de la dinámica de la vida colectiva e individual.
- ¿Quién dijo la siguiente frase ética “uno se preocupa por lo que les sucede a los involucrados, en lugar de centrarse en ideas” fundamento de la ética de la preocupación?
Carol Gilligan.
- ¿Cuál puede convertirse en un medio muy eficaz para desarrollar la base que permita conciliar las diferencias, o por lo menos comprenderlas?
El análisis de los supuestos.
- ¿Quién dijo lo siguiente: “la comunicación, el intercambio de información y la transmisión de significado, es la esencia misma de un sistema social o una organización”?
Katz y Kahn.
- ¿De qué diferentes tareas están compuestas las organizaciones?
Rutinas de trabajo, tecnologías y departamentos.
- Las organizaciones tienen estas dos actividades fundamentales que hacen posible y necesaria la ética.
Poder y lenguaje.
- ¿Qué es una gama de temas?
Así se le llama al conjunto de temas que pueden discutirse fácilmente.
- ¿Cuál es la primera condición en la reflexión ética?
La comunidad moral de la organización.
- ¿Cómo se reconoce o considera a la reflexión ética?
Se reconoce como medio necesario para tomar las mejores decisiones e impedir errores morales.
- ¿Cómo se define el derecho a la información?
Como el derecho a saber lo que se necesite saber y las consecuencias de la propia decisión.
- ¿Qué es necesario para que los participantes puedan disentir o analizar los juicios de valor y supuestos propios y ajenos?
Condiciones de confianza.
- ¿A qué se le llama condiciones de inclusión?
A la deliberación de los implicados pertinentes para participar en un diálogo.
- ¿Qué es flexibilidad de rol?
Se le llama así al proceso en el cual un individuo fuertemente vinculado con un punto de vista o posición deba de asumir otra posición.
- ¿Qué se requiere para que la reflexión ética tenga relevancia en una organización?
Debe convertirse en parte del proceso real de la toma de decisiones
- ¿Cuál es el primer paso de la reflexión ética?
Comprender el proceso de la toma de decisiones en sí como un proceso de elección.
- En un mundo de escasez, ¿qué se considera como una amenaza a los individuos y bloquea la comunicación?
El desacuerdo.
- ¿A qué da forma nuestro compromiso con valores como la justicia y la dignidad, o hacer el bien y no causar el daño?
A nuestro carácter moral.
- ¿Para qué se puede utilizar el desacuerdo en las organizaciones?
Para supervisar la realización de una política, para limitar una política, para desarrollar nuevas propuestas, etc.
- ¿Qué nos dice la lógica del desacuerdo?
Que para disentir de otros en las organizaciones se necesita un grado de confianza.
- ¿Qué exige la confianza?
Un compromiso mutuo sobre algo.
- ¿Qué es lo que requiere la adecuada ética?
Que los principiantes provean y obtengan material para la discusión.
- ¿Qué es lo que nos impide indagar los méritos de las propuestas opuestas o diferentes sobre lo que debe hacerse?
La mentalidad de “yo gano – tú pierdes.
- ¿Puntos en los que se toma posición?
Propuestas políticas, observaciones, juicios de valor y supuestos.
- ¿Qué se puede decidir al mantener separados política y juicio de valor?
Se puede decidir cómo decir la verdad, cuándo decirla y a quién decírsela.
- ¿Cómo funcionan las normas en la reflexión ética?
Como juicios de valor y pueden desarrollar argumentos para convencer a otras personas.
- ¿Qué es lo que debe permitir la distinción entre juicio de valor y política?
Que se consideren las diferencias y aborde los desacuerdos.
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